Blended learning de beste methode?

Zoekt u een training? Gaat u voor klassikale training of toch voor e-learning? Of is blended-learning juist de beste oplossing en wat is dat dan eigenlijk? Kortom: welke oplossing kiest u?

Doel van dit blog is klassikaal en e-learning vergelijken
Dus welke trainingsaanpak is het beste? E-learning of klassikale training? De voordelen en nadelen van klassikaal kent u. Maar heeft volledige focus op e-learning werkelijk zo’n positief effect op de netto resultaten van het bedrijf? Of levert het alleen maar bijeffecten op zoals gemak of een kostenbesparingen in het budget? Dit blog geeft antwoord op deze vragen. Wij maken een nuchtere en kritische vergelijking.

Nuchtere en kritische vergelijking van klassikale training en e-learning
Er is behoefte aan een nuchter beeld over de voordelen van e-learning en andere online training tools in relatie tot klassikaal trainen. We moeten oppassen dat we niet alles wat online is direct de hemel in prijzen. We moeten kritisch blijven kijken welke oplossing de beste effecten oplevert. In dit blog kijken we daarom naar de werkelijke effecten van de verschillende oplossingen.

Maar eerst kijken we hoe topsporters trainen…
Wat kunnen we leren van hoe topsporters trainen? Zij trainen immers het meest van iedereen. Topsporters trainen bijna dagelijks want elke procent verbetering telt. En? Heeft u ooit een atleet of voetballer online zien trainen? Wij niet. Ze hebben wel online tools om hun ontwikkelingen bij te houden, maar het oefenen van vaardigheden doen ze toch echt op het veld in de praktijk. En topsporters lopen zeker niet achter met innovatie want er gaat heel veel geld in om. Houd dit in uw achterhoofd.

De beste vergelijking maak je door de harde effecten te bekijken
Hoe vergelijken we klassikaal en e-learning het beste met elkaar? Wij richten ons op de ‘harde’ effecten. Welke positieve effecten hebben beide methoden? Door dit in kaart te brengen zien we welke aanpak de grootste effecten heeft op het eindresultaat van het bedrijf. Want dat is waarom u in een training investeert, toch? Er moet een positief en structureel trainingsrendement zijn. De medewerkers moeten na de training voortaan beter presteren. Dat is het gewenste effect.

Overzicht van de positieve effecten van klassikale training
Wat zijn de positieve effecten van klassikale training?
Hieronder leest u de 10 belangrijkste positieve effecten van klassikale training:

1. Kandidaten netwerken doordat ze elkaar in de groep beter leren kennen
2. Verkeerd gedrag gelijk gecorrigeerd door directe interventie van de trainer
3. Programma’s zijn flexibel door ad-hoc onderwerpen toe te voegen
4. Kandidaten staan meer open doordat ze even van hun werkplek af zijn
5. Door de aanwezigheid van anderen is er sociale controle om te presteren
6. Kandidaten spiegelen zich aan anderen en zien wat goed is en wat beter kan
7. De vaardigheden worden echt praktisch geoefend door live rollenspellen
8. Er is direct aandacht voor de weerstand van kandidaten en de emoties
9. De trainingsruimte is een veilige omgeving omdat managers niet meekijken
10. Er is focus op de training omdat er geen afleiding is en weglopen kan niet

Overzicht van de positieve effecten van e-learning
Wat zijn de positieve effecten van e-learning?
Hieronder leest u de 10 belangrijkste positieve effecten van e-learning:

1. Het is schaalbaar doordat meerderen tegelijkertijd de sessie kunnen doen
2. Managers en HR kunnen de voortgang en resultaten real-time meten
3. Het is kostenbesparend door de prijs van de licenties per trainingssessie
4. Deelnemers werken thuis of op kantoor en hoeven niet te reizen
5. Het levert constante kwaliteit omdat het niet van de trainer afhankelijk is
6. Het wat betreft tijd, ondersteuning en locatie makkelijker te organiseren
7. E-learning is 24/7 beschikbaar en het moment kan zelf worden gekozen
8. Kandidaten trainen in hun eigen tempo omdat ze niet afhankelijk de groep
9. Kandidaten kunnen nieuwe stof rustig tot zich nemen zonder de tijdsdruk
10. E-learning is duurzamer door geen gebruik te maken van papier

Klassikale training en e-learning versterken elkaar
Als we de positieve effecten van beide methoden met elkaar vergelijken, dan valt duidelijk het volgende op: e-learning is het beste in het managen van het trainingsproces. Onze observatie is ook dat kennis het beste wordt overgedragen via e-learning. Daarbij zien zien we dat de mindset en de vaardigheden het beste klassikaal worden getraind. Als we deze zaken samenvoegen dan zorgen deze methoden met elkaar voor het beste effect. Klassikale training en e-learning versterken elkaar. Wij noemen dit blended-learning.

Blended learning levert de grootste effecten op
Wij concluderen dat blended-learning het beste werkt. Blended learning is een combinatie van klassikale training en e-learning. E-learning heeft enorm veel mogelijkheden die enorm nuttig zijn. Alleen die voordelen beperken zich tot het managen van het proces en het delen van kennis. Om echter de mindset en de vaardigheden te verbeteren is oefenen in de praktijk essentieel en daarvoor is klassikale training noodzakelijk. Onze conclusie is dat je de optimale trainingseffecten realiseert door klassikale training te ondersteunen met e-learning.

Maak kennis met Fusion Teach!
Deelnemers bereiden zich zelfstandig voor op een tijdstip dat hun het beste schikt en in een tempo dat past bij hun niveau. Tijdens de klassikale trainingssessies richten wij ons op het oefenen van de praktijk en iedereen krijgt persoonlijke feedback. Maak nu kennis met ons Fusion Teach concept!

Bron: Salesenco